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Para o cálculo de férias, você poderá seguir os seguintes passos: Some o valor bruto ao 1/3 do salário. Para o cálculo é usado o salário bruto ou a remuneração base. Suponhamos que o salário bruto seja de R$ 2.400, de forma prática, pegue o valor bruto e some mais 1/3 desse valor, ous eja: R$ 2.400/3 = R$ 800.

Fração superior a 14 dias é considerado para contagem de férias. O artigo 146 e 147 da CLT considera 1/12 avos para qualquer fração superio a 14 dias trabalhados. Importante lembrar que a contagem do período de aquisição das férias é data a data, ou seja, começa a contagem no dia da admissão do empregado.

As férias são sempre calculadas em fração mensal, ou seja, 1/12 avos. Para cada 12 meses completados na empresa, o funcionário tem direito a 30 dias. Portanto, a cada mês completado — seja da data de admissão ou do início do seu período aquisitivo atual — soma-se 1/12 avos na conta. Como fazer uma rescisão de contrato de trabalho passo a passo?

Observe que se a contagem for feita de forma separada, o empregador estaria pagando 1/12 avos a mais de férias, quando o correto é fazer a contagem de forma contínua, gerando o direito aos 04/12 avos.

Já as provisões de férias, como o próprio nome indica, são estimativas de gastos com as férias dos empregados. Elas devem ser contabilizadas mensalmente, pelo valor referente a 1/12 (um doze avos) da remuneração de cada funcionário, e devem atender ao princípio da competência.